LA CREATIVIDAD EN EL TRABAJO

Fecha:11/11/2016 | Revista: Info Pluss | Edición: NOV/2016

¿Qué es la creatividad? ¿Cuáles son los puntos más importantes para estimularla? ¿Cuáles son las habilidades de las personas innovadoras?

La tendencia en el mundo laboral sigue cambiando, las empresas apuestan hoy en día por los empleados creativos. Un ejemplo de que la creatividad es importante para el crecimiento de una empresa lo puso Microsoft quien apostó por el perfil de estos empleados y se convirtió en una de las más importantes empresas a nivel mundial.

¿Qué es la creatividad?
La creatividad es el ingenio, la inventiva, la imaginación para generar nuevas ideas o conceptos que producen soluciones originales.

¿Cuáles son los puntos más importantes para estimular la creatividad?
Los expertos en Recursos Humanos aplican 3 conceptos para estimular la creatividad que en la mayoría de las ocasiones no se aprovechan en los empleados.

Tenacidad: Para que surja una buena idea, una propuesta o una solución hay que pensar sobre el objetivo que se desea lograr alcanzar. El pensamiento estimula la parte creativa del cerebro.

Confianza: El trabajador debe sentir confianza por parte de la empresa para que puedaexpresar sus ideas sin ningún temor. En la mayoría de las ocasiones lo que frena a la creatividad o a la exposición de ideas en el campo laboral, es el temor a hacer el ridículo o a perder el puesto de trabajo. Los trabajadores prefieren concretarse hacer su trabajo y no arriesgarse a realizar aportaciones de ideas a su área y otras áreas.

Entusiasmo: Esta emoción contribuye a estimular a la producción de más y mejores ideas. En muchos países de Latinoamérica aún hay una resistencia a los cambios en muchos ámbitos y no se da la excepción en las empresas; las ideas se controlan en la mayoría de las ocasiones o casi siempre; directores, supervisores y coordinadores tienden más a dar la orden y a decir cómo se debe realizar para cumplir con la actividad, que a promover la creatividad en los empleados mediante el aporte de ideas como un desafío colectivo y generador de un trabajo en equipo con un objetivo en común.

¿Cuáles son las habilidades de la gente innovadora?
En pruebas que se han realizado los ejecutivos de diferentes compañías detectaron cinco ha-bilidades importantes en los trabajadores que tienden a ser creativos e innovadores.

1. Asociar
2. Preguntar
3. Observar
4. Experimentar
5. Crear redes

El ambiente laboral que se fomente es importante ya que ayudará a estimular la creatividad; un espacio con libertad, menos rígido, que rompa con paradigmas y viejas creencias permitirá que las ideas fluyan.

Tips para desarrollar la creatividad de los empleados
Resulta muy importante para el crecimiento de la empresa que los empleados puedan desarrollar sus ideas. La innovación será la clave del éxito y la creatividad el factor principal para generar las ideas nuevas.

Estos “tips” pueden resultar de mucha ayuda para desarrollar la creatividad en el campo laboral.

• Un estado mental PROACTIVO: Es importante cultivar el estado mental creativo y tratar degenerar ideas frescas de acuerdo a la actividad que se lleva a cabo.

• El tiempo: Si se tienen muchas cosas por hacer al mismo tiempo resulta difícil que la creatividad fluya, es importante organizarse y darse el tiempo para poder tener un poco más de tranquilidad. En un estado relajado, libre de distracciones es más fácil que los pensamientos y las ideas lleguen.

• Cambio de rutina: Cuando se realizan las mismas actividades todos los días, se va generando una resistencia a nuevas formas de pensamiento y de comportamiento. Es importante realizar cambios en el entorno,constantemente.

• Aprovechar la diversidad: Para que las ideas sigan fluyendo es importante no formar equipo sólo con las personas que son más afines, si no con las que no lo son también. Aprovechar la diversidad de gente ayuda a que las ideas se amplíen.

• Fomentar la comunicación y el intercambio de ideas: Ganarse la confianza de los demás ayudará a disminuir la competencia y puede contribuir a que la comunicación sea más abierta. Crear objetivos comunes ayudará a construir un puente de comunicación fluida.

• Tomar riesgos: No es viable siempre permanecer en el mismo camino, tomar riesgos da labienvenida a las cosas nuevas que hacen falta para generar cambios. Un ambiente estático jamás será propicio para el desarrollo de la creatividad .

• Ampliar las ideas: Lo idea es iniciar con una serie de preguntas y cuestionamientos del área a donde se pertenece hasta expandir las ideas a las áreas siguientes. Estas comienzan a surgir de la inquietud de no caer en la rutina, de pensar alternativas nuevas para mejorar las funciones, los productos y los proyectos, para así poder crecer.

• Ser un experto: Buscar preparase en el campo profesional; conocer más del área laboral, trabajar ideas al respecto; armar proyectos que mejoren el rendimiento permitirá tener una influencia determinante el lugar de trabajo.

La creatividad es la puerta al crecimiento personal y de una empresa. Contribuye a un ambiente laboral más sano, a un mejor rendimiento, a generar más ideas y proyectos, a un mejor trabajo en equipo, a tener una visión y mentalidad diferentes y, en consecuencia, una mejor calidad de vida.